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近日，浙江省绍兴市柯桥区华舍街道举行了以“新时代村社干部的使命担当”为主题的“强雁计划”暨“星火计划”村社后备干部“微党课”活动，来自该街道24个村社的后备干部参与其中。

这是2023年柯桥区华舍街道开展的第三次村社后备干部擂台赛比。前期，村社后备干部开展“百雁争鸣”活动，48个村社年轻后备干部前往越城区外滩社区、罗北社区、鲁迅故里社区学习现代社区建设优秀经验并围绕“一村（社）一品”主题，就本单位的特色品牌及打造方向讲述了自己的工作感悟。

据了解，柯桥区华舍街道根据“变革型组织、担当型干部、先锋型党员”建设要求，坚持大抓基层鲜明导向，围绕现代社区建设的需要，以90后社工为主要培养对象开展“星火计划”训练营。前期选取政治素质好、理论素养高、业务能力强、工作经验丰富的社区干部组建“传帮带”导师库，以新进社工为重点培育对象，有针对性地开展青蓝结对活动。截至目前，已有17名优秀导师被授予聘书，36名新任社工呈送拜师帖。集训期间，以成长、竞跑、关爱为抓手，每月会设置不同主题，并穿插不同村社的人员组合成大组进行多种形式的工作晾晒。通过晒亮点、比业绩、谈感悟，倒逼后进村社压实工作责任、改进工作方法，丰富年轻社工的成长路径。

2023年以来，柯桥区华舍街道通过星火计划提拔年轻社工7个（其中2个被提拔成社区主职），轮岗交流8个，通过结构性“换血”轮岗，安排年轻社工到吃劲岗位历练，转变固有条线思维，畅通跨社区、跨街社渠道，全面重塑考核体系，落实竞争上岗、不胜任退出等机制，打破隐性台阶，进一步形成能上能下的价值导向。（陈栋/文 绍兴市柯桥区华舍街道办事处/供图）

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