这两天，宁波、北京等地的中小学的教师退出机制引发广泛热议，其实这不算什么新鲜事，10多年前宁夏就在搞教师退出的试点了，那为什么今年会炒得这么热呢？所谓事出反常必有妖，我们一起看看。

(资料图片仅供参考)

宁波市教育局通知

教师退出机制的推行有三个原因，人口减少是其中的核心因素

现在主流说法有两种，首先是：拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。也就是说教师不再是“铁饭碗”了，随时考核不过关就要下岗走人。通过考核的方式激发在职教师队伍，打破部分教师教学科研“躺平”的状态，根本上打破“编制保护”！

贵阳贵安教育三年攻坚行动方案

其次的说法：近几年，教师猥亵、侵害学生案件很多，很多教师教学态度不端正、教学能力不足，甚至“吃空饷”，有的老师已经成为了害群之马，这样的方式可以激励他们尽心尽责。还有的网友甚至说，如果我家孩子能碰上董宇辉那样的老师我就一点不愁孩子学习进步了。

上面两条说得有没有道理呢？有一定的道理的，也是现在教育中确实存在的很大问题，但却不是重提教师退出机制的核心原因，大家想想，2011年就在实行教师退出机制了，十多年过去了，为什么前几年没什么反应，2023年初这段时间，很多地区频频出政策在推行这个事情呢？

那是因为各地区发现，这两年随着出生人口大幅下降，幼儿园、小学这两年已经很难招满学生了。用不了多久就会出现老师多过学生的尴尬问题。

新增出生人口仅956万，只有2016年的一半，教师退出已是势在必行

我们再来看一下2023年1月统计部门公布的数据，2022年末，中国人口开始下降，全年出生人口仅956万人，只有2016年1883万的一半！没有那么多新出生的孩子，自然就不需要那么多的学校和幼儿园，当然就不需要那么多的老师了。

拿我读过的小学来说，我上学的时候一个年级是3个班，一个班是50多学生，现在我家小侄女在读那个小学，只有1个班，而且才30多人，请问另外两个班的老师怎么办？过两年还能不能招到学生也不知道，他们是“铁饭碗”教师编制，又不能辞退，那怎么办，所以现在教师退出机制已经是箭在弦上，不得不发了啊！

中国的现任教师接近1900万，未来将出现老师无学生可教的尴尬局面

截止到2021年教师数据

再来看看现有教师人数，截止到2022年底，中国有1800多万教师(含幼儿园老师），是不是很震惊，竟然有这么多，现在每年还在新增60-70万名！2022年考教师资格的报名人数达1144.2万人次，还在呈快速增长态势！

根据我国规定：小学的师生比是1：17，初中为1：13，幼儿园师生比是1：20（农村略低于此数值）。也就是说每十多个学生才需要1名教师，以2022年为例：新增出生人口仅仅为956万，按照现在的教师增长趋势和人口出生下降的趋势来看，等这些孩子过几年上学的时候，老师超过1900万，很可能达到2000万，多么恐怖的数字！

新出生人口下降导致学生大幅减少和教师人数快速增长，是教师退出机制的催化剂

现在全国在校学生有2.5亿，随着时间的推移，再过十年八年，未来在校学生不足现在的一半。幼儿园和学校都会出现大范围的合并。如果现在不解决，到那时多出来的1000多万老师怎么办？而且新出生人口还在以每年100万+的速度下降，没有学生可教，却还要财政给他们发工资吗？肯定是不现实的，老百姓也不会干的！

挪威、比利时、西班牙的师生比

再来看看国外，上图可以看出，就算欧洲的这些发达国家挪威、比利时也只能做到1:10左右，所以大量的教师退出或者裁员，已经成为必然。教师退出机制，是人口下降这张多米诺骨牌的开始，未来教育培训、母婴产品和儿童医院、甚至是整个教育体系都将面临大规模的萎缩和减编，然后传导到全行业，所有行业包括公务人员都可能实行人员退出机制，我们拭目以待。

今后的教育，会以教育质量和教育公平作为首要任务

有朋友吐槽他女儿的老师，天天挂在嘴上的话就是：我管你们干嘛，你们又不是我的孩子！孩子们住校，又不让带手机，家长、孩子互相要联系，一定要通过她，结果她来一句：我很忙，你们不要给我发信息，打电话，我也不会看信息，接电话的！就这样，竟然还是班主任！见升职无望的，一套教材用几年不带变动的，照本宣科赶进度，就知道布置大量作业。

这样的现象确实很多，教育保证公平，以后将成为关键中的关键，让那些老老实实、专专心心搞教育的老师不吃亏，让那些无师德的老师早日退出。对考核人员也要加大考核力度，增强监督机制，防止乱用权力，混淆黑白，中饱私囊等，保证教育机制的公平。长此以往，中国的教育才能逐步走向强盛！

品行不好的老师不代表整体的老师队伍，对于无良老师，务必清理出教师队伍。而绝大多数老师是品行端正的，好老师应该受到社会各界的尊重，也应该保证这些老师的待遇。未来留下的教师将会是精英中的精英，退出机制无疑是教育的进步，让无德又没有能力的教师离开教学岗位，打破一教到底的机制！老师有了危机感，教学也会更有责任心！让教师充满进取心，沉下心在这个岗位深耕细作，教育事业才能发挥教书育人的作用！

写在后面的话，报考教师编制要当心，不要10年后再后悔就来不及了

奉劝大家一句，家中还有在考教师资格和教师编制的，请慎重思考再做决定，我朋友就是昆明市很有名的小学老师，21年以前还会招老师的合同工和临聘老师，就是没有编制的那种教师，从21年开始就全部把这些没有编制的辞退了，因为现有老师已经足够了，而且这两年招老师也就是一个两个的，都很少了。所以家里有刚毕业或者快要毕业打算当老师的，还是要仔细想想，未来3-10年会有大量老师失业，你将何去何从？千万不要做悔不及当初的事！

为了社会长久稳定发展和幸福，总要一部分人先做出表率，大家觉得未来教师会不会大量裁员还是会转到其他岗位上呢？或者说过两年新出生人口出生量又出现了大幅上升，我在这里瞎操心了？

关键词：